Welk overgangsrecht geldt er voor uitkeringen wegens beëindiging van het dienstverband?

De volgende informatie geldt alleen voor het overgangsrecht in verband met de inwerkingtreding van de WNT (2013) en het van toepassing worden van de WNT als gevolg van wijziging van de bijlage bij de WNT of als gevolg van subsidieverlening (artikel 7.3, zesde lid, WNT). Voor uitkeringen wegens beëindiging van het dienstverband (ontslagvergoedingen) die de norm overschrijden en voor de inwerkingtreding van de WNT of vóór de wijziging van de bijlage bij de WNT of de subsidieverlening op grond waarvan de rechtspersoon of instelling onder de WNT komt te vallen, zijn overeengekomen, geldt dat deze afspraak gedurende een periode van vier jaar na inwerkingtreding van de wet of het van toepassing worden van de WNT wordt gerespecteerd. Bij ontslag in die periode van vier jaar kunnen de overeengekomen afspraken volledig worden uitgevoerd, ook als daaruit voortvloeiende aanspraken langer doorlopen dan vier jaar na inwerkingtreding van de wet of het van toepassing worden van de WNT. Bij ontslag na het verstrijken van de periode van vier jaar worden de overeengekomen afspraken niet meer gerespecteerd en geldt de normering voor de uitkering wegens beëindiging van het dienstverband (ontslagvergoeding) onverkort.